De veranderingen in de zorg, sinds 2015, vragen veel van mantelzorgers, gezinsleden, familie en vrienden. Vooral vrouwen tussen de 45 en 67 jaar vervullen een grote taak in de verzorging van een naaste. Een op de vijf werknemers is mantelzorger en veel ervan worstelen met de balans tussen werk, mantelzorg en ontspanning. Dat leidt regelmatig tot verzuim door overbelasting, maar ook door een tekort aan verlofuren vlucht de mantelzorger in ziekteverzuim. Door alert te zijn op signalen en vroeg-signaleren een onderdeel te maken van het personeelsbeleid kunnen werkgevers verzuim tegengaan of beperken en duurzame inzetbaarheid realiseren.
Bedrijfsartsen die samenwerken met een mantelzorgmakelaar hebben meer
mogelijkheden om werknemers, die mantelzorg verlenen, uit het ziekteverzuim te houden of om bij verzuim de inzetbaarheid te vergroten. Mantelzorgers die arbeidsongeschikt raken, zijn dat vaak langdurig.
Mantelzorg en werk in cijfers
- een op de 5 werknemers heeft mantelzorgtaken;
- een op de vier werknemers in de zorgsector heeft mantelzorgtaken;
- 45% praat er niet over op het werk;
- 10% vindt de belasting hoog;
- 59% van de mantelzorgers in Nederland is vrouw;
- 45% van de mantelzorgers is tussen de 45 en 65 jaar;
- 72% van de mannelijke mantelzorgers heeft een baan van 32 uur of meer per week;
- 28% van de vrouwen heeft een baan van 32 uur of meer per week.
Bron: Werk en mantelzorg
Klik hier om te lezen wat ik als mantelzorgmakelaar voor u als werkgever kan doen.